30 DIAS PARA CONTRATAR. UMA SEMANA PARA O UNIVERSITÁRIO DESISTIR.
Por que a conta do recrutamento tradicional simplesmente não fecha?
Nós conhecemos o peso dessa engrenagem. A sua área de Gestão de Pessoas, muitas vezes uma estrutura enxuta e sobrecarregada, é engolida por burocracias, triagens infinitas e softwares frios, enquanto o mercado devolve currículos idênticos, mas vazios de maturidade.
O resultado? O jovem se sente apenas um número, a sua liderança se frustra com a falta de ritmo da nova geração, e o ciclo de demissões recomeça. O problema não é o talento, nem a sua empresa: é o abismo que existe entre a faculdade e a vida real.
A Go Winners nasceu para destruir esse muro. Não somos mais uma plataforma de vagas; somos uma metodologia de conexão e facilitação que transforma a energia do universitário na maturidade que a sua operação exige.
TUDO COMEÇOU COM UM EVENTO, LÁ EM 2018.
O Go Winners Experience veio primeiro. De lá para cá, foram 19 edições que consolidaram a nossa metodologia, formaram uma comunidade de mais de 1.100 universitários e revelaram um jeito novo de conectar empresas e talentos. Dessa experiência nasceram três serviços que hoje moldamos sob medida para cada empresa. E o evento segue sendo o nosso formato mais completo.
GO WINNERS EXPERIENCE
Um evento imersivo e temático, patrocinado por empresas, onde a sua marca se fortalece no ecossistema universitário enquanto você observa e contrata, ao vivo, os talentos formados ali. Employer branding e contratação no mesmo movimento, a cada edição com um tema próprio. A 20ª edição é Ciência, Tecnologia e Inovação.
MARCA NO ECOSSISTEMA
Sua empresa associada a um tema de inovação, viva diante dos melhores universitários da região.
TALENTOS AO VIVO
Você acompanha os participantes durante o Experience e contrata quem se destaca para o seu negócio, sem depender de currículo.
DESENVOLVIMENTO REAL
Os talentos passam por mais de 50h de imersão comportamental e prática durante o evento.
PRECISA DE SÓ UMA PARTE? CADA SERVIÇO TAMBÉM ANDA SOZINHO.
Os três pilares do Experience também funcionam de forma isolada e customizável, conforme a necessidade da sua operação.
CONTRATAÇÕES
Hunting cirúrgico, ágil e assertivo diretamente na nossa comunidade fechada de talentos universitários mapeados e testados.
Tenho interesse →PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE
Desenho, modelagem e execução estratégica de ponta a ponta. Da atração da base até a entrega de finalistas prontos.
Tenho interesse →ATIVAÇÕES EM UNIVERSIDADES
Employer Branding ao vivo: experiências que conectam o DNA da sua marca ao topo do ecossistema estudantil.
Tenho interesse →COMO É TRABALHAR COM A GO WINNERS
Sem proposta genérica de prateleira. O processo se molda à sua operação e começa com uma conversa de 15 minutos.
DIAGNÓSTICO
15 minutos para entender sua dor real: volume de contratação, perfil buscado, gargalos de turnover. Sem compromisso.
DESENHO
Propomos o formato certo: hunting pontual, programa de estágio/trainee completo ou ativação de employer branding.
SELEÇÃO 50H+
Os candidatos passam pelo filtro de desenvolvimento comportamental do Experience. Você não vê currículo: vê gente desenvolvida.
ENTREGA
Você recebe finalistas prontos para a sua operação, com a maturidade que reduz o turnover na raiz. Não uma pilha de PDFs.
O QUE ACONTECE QUANDO O PROCESSO É LEVADO A SÉRIO.
Conheça o ambiente, a estrutura e o nível dos talentos que passam pelo Go Winners Experience.
Assistir no YouTube
Empresas que fazem parte da nossa comunidade:
QUEM CONTRATOU, CONTA.
“Além da curadoria precisa em todas as nossas contratações, a Go Winners atua onde a faculdade não alcança: lapidam o autoconhecimento desses jovens, treinam habilidades práticas e preparam cada um para os desafios reais do mundo do trabalho. Não é apenas recrutamento; é o desenvolvimento da nossa próxima geração de líderes. Hoje, 14% de toda a nossa força de trabalho cresceu conosco através desse olhar cuidadoso, transformando nossa base de estagiários em um celeiro de talentos prontos para o futuro.”
COMO O IMAFLORA EFETIVOU 14 DOS 44 ESTAGIÁRIOS E MOLDOU A LIDERANÇA DO FUTURO
O bastidor da nossa parceria: como transformamos o ciclo de atração de estagiários em um celeiro de novos líderes, com 1 em cada 3 efetivado (32% de retenção), e mantivemos a cultura de sustentabilidade viva. Leitura de 8 minutos.
O QUE O RH SEMPRE PERGUNTA
Minha equipe já está sobrecarregada. Quanto tempo o time precisa dedicar para implementar a Go Winners?
Nós desenhamos a Go Winners para ser um alívio operacional, não mais um processo. Todo o onboarding é guiado pelo nosso time de especialistas. Sua equipe só precisa de 30 minutos para o alinhamento de perfil com o nosso Matchmaker e Experiência. Nós cuidamos de todo o trabalho pesado para você ver os primeiros resultados já nas primeiras semanas. Veja como fizemos isso no case da Imaflora →
E se o talento contratado não se adaptar ou pedir demissão logo no início?
Isso é extremamente raro, porque nosso funil prático de 50 horas de imersão elimina candidatos sem fit cultural ou resiliência. Mas o risco é todo nosso: se por qualquer motivo o profissional não performar ou se desligar nos primeiros 90 dias, nós fazemos a reposição imediata sem nenhum custo adicional de hunting. Nosso compromisso é com a sua cadeira preenchida por quem realmente quer gerar resultado.
Quanto tempo leva entre a nossa reunião e o talento começar a trabalhar?
Como o Go Winners Experience roda continuamente nas universidades, além de outros eventos que realizamos, nós mantemos um ecossistema de talentos validados e prontos para o mercado. Enquanto um RH tradicional leva semanas para triar currículos do zero, nós conseguimos apresentar o seu shortlist (lista final de finalistas testados) em poucos dias, acelerando drasticamente o seu tempo de contratação.
Minha empresa fica no interior e não tem o glamour de uma grande marca da capital. Vocês conseguem atrair os melhores?
Essa é a nossa grande especialidade. Nós posicionamos a sua marca empregadora no ecossistema universitário, vendendo a sua cultura para jovens que buscam desafios reais e sólidos.
A imersão testa apenas comportamento ou vocês avaliam conhecimento técnico?
Nós seguimos a regra de ouro: contrate pelo comportamento, treine a técnica. O diferencial do Go Winners Experience é testar e ajudar no desenvolvimento da resiliência, comunicação, proatividade e maturidade, as maiores dores do mercado com a Geração Z. No entanto, o alinhamento técnico (sua grade de cursos, ferramentas e idiomas) é o nosso primeiro filtro de entrada. Você recebe finalistas com a base técnica exigida e a postura que o seu negócio precisa.
Por que não usar uma agência de RH tradicional ou o portal de vagas da faculdade?
Portais de faculdades entregam centenas de currículos genéricos para o seu RH perder dias triando. Agências tradicionais fazem entrevistas de 40 minutos onde qualquer candidato consegue fingir o comportamento perfeito. Nós fazemos o oposto: construímos uma comunidade viva no ecossistema universitário e testamos esses jovens na prática. Nós não entregamos pilhas de papel; entregamos a pessoa certa, com comportamento validado e prontidão para o trabalho.
O PRÓXIMO PASSO É HUMANO.
Não acreditamos em propostas genéricas por e-mail. Para entregar o profissional comprometido que o seu negócio precisa, queremos entender a sua realidade.
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